家庭医疗休假法(FMLA)
FMLA是一部允许符合条件的雇员接受工作保护的无薪劳动法 由于严重的健康状况(根据FMLA的定义)导致员工离职 unable to perform his/her job; to care for a sick family member; or to care for a 新生儿(包括出生、领养或寄养). 此外，FMLA允许 雇员请受工作保护的无薪假来照顾受保险的服务成员 或退伍军人严重受伤或疾病，并允许紧急离开军队 家庭.
合资格雇员的定义为:
• having worked for that employer for at least 12 months; and
•在工作开始前的12个月内至少工作1,250小时
FMLA leave; and,
•工作地点至少有50名员工在该地点或内部
75英里的位置
符合条件的员工有权:
在12个月内有12个工作周的假期，用于:
•儿童的出生和在出生后一年内照顾新生儿;
•将儿童安置给雇员以供收养或寄养和照顾
在安置后一年内新安置的儿童;
•照顾患有严重健康状况的雇员的配偶、子女或父母
的定义 配偶:
根据最近美国最高法院的判例，“配偶”一词
为了联邦税收的目的，以及其他联邦规定的福利，包括
家庭医疗休假法，应包括同性配偶的婚姻是合法的
在举行婚姻的国家得到承认.
然而，对于大多数雇主提供的福利，联邦法律并没有强制要求提供福利 为同性配偶提供保险的计划. 与过去的做法保持一致 德克萨斯大学的法律(不承认同性婚姻)和教义 在天主教中，“配偶”一词被定义为法律认可的结合 一个男人和一个女人之间的婚姻，包括合法的婚姻 法律的婚姻.
家长 指亲生父母、养父母、继父母或养父母或任何其他个人 在雇员还是孩子的时候，作为雇员的代理父母. 这个术语没有 包括“岳父母”."
孩子 指亲生的、收养的、寄养的、继子女、法定被监护人或自然人的子女 代父母，未满18岁或年满18岁且“无能力” 由于精神或身体残疾而自我照顾."
代替父母 定义为包括那些有日常照顾或经济责任的人吗 抚养孩子.
•严重的健康状况使雇员无法完成必要的工作
工作职责;
•由于雇员的配偶、儿子、
女儿或父母是现役军人;
26个工作周的军人护理员假期——在一个12个月的时间里 照顾有严重伤害或疾病的服务成员，如果符合条件 雇员是服务人员的配偶、儿子、女儿、父母或近亲.
间歇休假/减少时间表:
FMLA允许员工间歇性地参加FMLA或减少工作时间
在某些情况下的时间表. 需要间歇性/减少时间表的员工
休假可预见的医疗必须与雇主一起安排
为避免不适当地干扰雇主的运作而休假.
间歇休假可以以四分之一的时间增量来记录 1小时(15分钟). 在FMLA休假的情况下，豁免(受薪)雇员应提交文件 所有休假时间，包括部分休息日. FMLA允许扣除 当医生要求被免除的雇员工作少于8小时的部分休假日 该休假是根据《波胆网站》政策提出的.
FMLA休假期间医疗保险及工资:
在女职工休假期间，团体健康保险按相同条款继续提供
以及员工没有请假的条件. 此外，大学
要求员工在休假期间全部使用其累积的病假和休假时间
他们的FMLA休假. 如果休假时间在FMLA休假期间耗尽，员工
会进入无薪状态吗. 伤残假，包括工伤假
(在符合条件的情况下)将被指定为FMLA假期，并将同时运行
在休假.
员工的责任
一般来说，员工必须至少提前30天通知人力资源部
在提前知道需要休假的情况下，是否需要休假
这样做是可能的和实际的. 在无法给予的情况下
提前通知，员工在知道请假后应尽快给予通知
是否有必要，并在可行的情况下尽快这样做. 员工应联系Human
资源，以便根据FMLA请求休假.
员工将被要求通过证明为他们的FMLA申请提供支持 由医疗保健提供者签发的或军人投保的书面文件 现役或呼叫覆盖现役状态的请求紧急休假. 证明表格应向人力资源部索取. 未能提供认证 可能导致休假请求被拒绝.
员工必须以书面形式向Human报告FMLA下使用的所有时间 资源. 如果休假是断断续续的，则应按工资周期报告 基础. 此外，学校可能会要求休FMLA假的员工报到 定期了解他们的状态和重返工作岗位的意图. 在某些情况下， 雇员可能需要提供医疗证明才能重返工作岗位.
有关FMLA的更多信息，我们鼓励员工访问以下网站
网站: http://www.痛单位.gov /机构/